建築施工管理未経験歓迎

福山駅／【未経験でも安心】改修工事の施工管理/年間休日124日月給250,000円〜

ラックス建設株式会社

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ハローワーク求人番号：34050-19785961

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ハローワーク求人番号：34050-19785961／情報取得日：2026年11月3日

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給与	月給 250,000円〜500,000円資格手当～50，000円役職手当～40，000円
月給の相場	広島県の建築求人：中央値 274,750円（200,000〜510,253円・50件）施工管理リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員
勤務地	〒721-0952 広島県福山市曙町４丁目３－１８
アクセス	福山駅（車15分）
勤務時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1年単位 (1) 8時00分〜17時00分 ※＊担当する現場により異なりますが、月の平均残業時間は20時間程度です。チームで状況を把握して無駄な残業をさせない風土がありますので、定時にスパッと帰る社員もおり、ワークライフバランスが整いやすい環境です。
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：土曜日は基本休みとなりますが、年数回程度の土曜日出勤あり。前年有給消化率は約98％としっかり休めます 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：免許・資格名：2級建築施工管理技士あれば尚可 1級建築施工管理技士あれば尚可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定不可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：あれば尚可施工管理の実務経験学歴：必須専修学校以上専攻について年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜59歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年年齢が60歳のため
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金通勤手当：実費支給（上限あり）月額 10,000円マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり福利厚生：年一回慰安旅行（全額会社負担）四半期に一回好きな仲間と好きなものを食べる「スキメシ会」月一回チーム毎の自由参加型食事会「ワンチーム会」誕生日プレゼント各種技能検定及び特別教育の受講料会社負担
会社の所在地	〒721-0952 広島県福山市曙町４丁目３－１８
法人番号	ラックス建設株式会社：7240001032549 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

まずは先輩と現場を歩くところから始める施工管理スタッフ。
少しずつ仕事を覚え、やがて職人さんたちをまとめ、頼れる存在へあなたの成長が街や人々の暮らしを支え、未来に繋がる仕事です。
お任せしたいのは現場で作業するというより、
工事全体を管理・マネジメントするポジションです。
▼具体的に ※年齢不問、未経験歓迎、経験者優遇
・工事スケジュール管理、職人さんとの打ち合わせ
・安全・品質チェック、工事写真撮影、書類作成
・資材や協力会社の手配、予算管理、居住者様への工事説明など変更範囲：限定なし
＊ハローワークの窓口でご相談のうえ、必ずハローワークの紹介状の交付を受けていただくようお願いします。

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ハローワーク求人番号：34050-19785961

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	34050-19785961
受付年月日	2026年10月1日
紹介期限日	2026年12月31日
受理安定所	福山公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：3ヶ月試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：190,000円〜381,000円
固定残業代	あり 60,000円〜119,000円固定残業代に関する特記事項時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、40時間を超える時間外労働は追加で支給。（基本給と役職手当から固定残業代を算定しています）
その他の手当	資格手当～５０，０００円役職手当～４０，０００円
賃金締切日	固定（月末）
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：10日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 10,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり5,000円〜20,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：計 1.70ヶ月分（前年度実績）
就業時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1年単位 (1) 8時00分〜17時00分 ※＊担当する現場により異なりますが、月の平均残業時間は20時間程度です。チームで状況を把握して無駄な残業をさせない風土がありますので、定時にスパッと帰る社員もおり、ワークライフバランスが整いやすい環境です。
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：23時間 36協定における特別条項：あり特別な事情・期間等：通常の生産量を大幅に超える受注が集中し、特に納期がひっ迫したとき。年6回まで、月78時間、年720時間まで
月平均労働日数	20.0日
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：土曜日は基本休みとなりますが、年数回程度の土曜日出勤あり。前年有給消化率は約98％としっかり休めます 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	124日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙) ※屋上に喫煙スペースあり
退職金制度	なし
定年	あり定年年齢一律 60歳
再雇用	あり上限年齢上限 70歳まで
勤務延長	あり上限年齢上限 70歳まで
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜59歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年年齢が60歳のため
学歴	必須専修学校以上専攻について
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：あれば尚可施工管理の実務経験
必要な免許・資格	免許・資格名：2級建築施工管理技士あれば尚可 1級建築施工管理技士あれば尚可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定不可）
研修制度	研修制度の正社員以外の利用可研修制度の内容各種技能検定及び特別教育
福利厚生	年一回慰安旅行（全額会社負担）四半期に一回好きな仲間と好きなものを食べる「スキメシ会」月一回チーム毎の自由参加型食事会「ワンチーム会」誕生日プレゼント各種技能検定及び特別教育の受講料会社負担
採用人数	2人募集理由：増員
選考方法	面接（予定2回），書類選考，その他
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：書類選考後，面接選考後書類選考結果通知書類到着後5日以内面接選考結果通知：面接後7日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール郵送の送付場所〒721-0952 広島県福山市曙町4丁目3－18
選考の特記事項	ウェブでの適性検査
求人の特記事項	■働き方施工管理の仕事といえば「休みが少ない」「残業が多い」と思い浮かぶかもしれませんが、当社は全く違います！年間休日１２４日！ワークライフバランスが整っていますので家族や友人との時間やプライベートを充実させながら、やりがいを持って働ける会社です。チーム制の導入で、常に情報を共有し、誰かが休んでも、チームで対応できるようにしているので、あなたに全ての負担や責任が集中することない体制を構築しています。プライベートも仕事も大切に働くことができます。 ■職場の雰囲気２０代～５０代迄が在籍中で風通しのよい職場です。チームワークを大切に、互いを思いやりながら団結して働いています。もちろん最低限の礼儀やマナーは大切に、先輩後輩の関係もフレンドリーで居心地の良い職場です。バーベキューやプチ食事会など、会社として一致団結していけるようにコミュニケーションの場を設けており、屋上にあるジェットバスやテントサウナでチームワークを高めることも。夏に開催される福山花火大会も屋上からみることができ、家族連れで鑑賞を楽しんだ社員もいるほどアットホームな会社です。
産業分類	その他：の職別工事業
事業内容	ビル、マンション、工場倉庫、学校、病院など特殊建築物といわれる建物のリノベーション専門会社です。主に防水工事、屋根・外壁の大規模修繕、内装の原状回復やリフォームを得意としています。
会社の特長	「ＢＩＧな会社よりＨＥＲＯな会社」というビジョンを掲げています。ＨＥＲＯ会社とは「大きい会社よりもカッコいい会社」「建設会社らしくない建設会社」という意味です。
従業員数	企業全体：21人就業場所：17人うち女性：4人うちパート：0人
設立年	平成3年
資本金	3,000万円
事業所からのメッセージ	【ラ】楽ではないけど、最新技術を駆使し新たな挑戦が好き顧客視点を大切にするからこそ、顧客ニーズを考え新しい技術を取り入れます。構造物調査ではいち早く取り入れ、価値の創造をしています。【ッ】常に目標・夢を持ち、行動できる人が輝ける環境主体性に行動し結果を出せば、積極的に新しい役割を依頼していきます。【ク】苦しい時はチームワークで乗り越える部門や年齢など関係なく、経営者との距離が近いことから、コミュニケーションが取れます。【ス】推進しているＩＴ強化で自分の役割の集中ＩＴ化を推進しており、工事の管理も社内データもクラウドシステムで管理し、見積作業も社内以外でもできるようになり、残業時間が減ってます。