土木施工管理

宮崎駅／施工管理スタッフ月給280,000円〜

株式会社田村産業

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ハローワーク求人番号：45010-22358461

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ハローワーク求人番号：45010-22358461／情報取得日：2026年11月3日

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給与	月給 280,000円〜350,000円・子供手当：5，000円／1人・資格手当・通勤手当：一定額支給（3，000円）と表記していますが、ガソリン券20Ｌ分を支給します。
月給の相場	宮崎県の土木求人：中央値 280,000円（190,000〜500,000円・56件）施工管理リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員
勤務地	〒880-0946 宮崎県宮崎市福島町３丁目２－１
アクセス	宮崎駅（車15分）
勤務時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1年単位 (1) 8時00分〜17時00分
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：第2・第4・第5土曜、祝日、年末年始、ＧＷ、夏季休暇、他会社カレンダーによる ※昨年度有給取得日数：10．2日／年 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：免許・資格名：1級土木施工管理技士必須 2級土木施工管理技士必須 1級建設機械施工技士必須 2級建設機械施工技士必須いずれかの資格を所持で可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：必須公共工事代理人などの経験が3年以上年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜59歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年年齢60歳のため
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金通勤手当：一定額月額 3,000円マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり福利厚生：・各種社会保険完備・昇給あり（年1回）・賞与あり（年2回）・通勤手当（毎月ガソリン券20Ｌ分を支給）・子供手当（1人につき5，000円／月）・残業手当・資格手当・資格取得支援制度あり（費用全額会社負担） ※取得可能資格：国家資格の土木施工管理技士など、現場作業に必要な資格全般・各種手当あり・退職金制度あり・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種・車、バイク通勤可（無料駐車場あり）・作業服貸与・月額2，000円でスポーツジム（24時間）利用可能
会社の所在地	〒880-0946 宮崎県宮崎市福島町３丁目２－１
法人番号	株式会社田村産業：1350001001052 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

宮崎県内の現場にて、主に公共工事の道路や河川などの【土木工事】の現場責任者として、以下の業務をお任せいたします。
・土木工事の現場責任者として従事
（施工管理、工程管理、品質管理、安全管理等）
・工程進捗や施工にかかる作業指示や施工状況の確認
・安全作業における作業スタッフへの指導及び監督
・パソコンを使用しての工事図面作成
・発注者、協力会社との協議、各種書類作成及び管理
社有車あり
変更範囲：変更なし

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ハローワーク求人番号：45010-22358461

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	45010-22358461
受付年月日	2026年10月1日
紹介期限日	2026年12月31日
受理安定所	宮崎公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：1～3ヶ月試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：213,000円〜266,000円
固定残業代	あり 67,000円〜84,000円固定残業代に関する特記事項固定残業代については、時間外の有無に関わらず40時間分を「職務手当」として支給し、超過分については別途支給します。
その他の手当	・子供手当：５，０００円／１人・資格手当・通勤手当：一定額支給（３，０００円）と表記していますが、ガソリン券２０Ｌ分を支給します。
賃金締切日	固定（月末）
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：10日
通勤手当	一定額月額 3,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり10,000円〜20,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：600,000円〜1,200,000円（前年度実績）
就業時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1年単位 (1) 8時00分〜17時00分
休憩時間	90分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：6時間 36協定における特別条項：なし
月平均労働日数	21.4日
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：第2・第4・第5土曜、祝日、年末年始、ＧＷ、夏季休暇、他会社カレンダーによる ※昨年度有給取得日数：10．2日／年 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	108日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙) ※室内禁煙
退職金制度	あり勤続年数1年以上
定年	あり定年年齢一律 60歳
再雇用	あり上限年齢上限 65歳まで
勤務延長	あり
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜59歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年年齢60歳のため
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：必須公共工事代理人などの経験が3年以上
必要な免許・資格	免許・資格名：1級土木施工管理技士必須 2級土木施工管理技士必須 1級建設機械施工技士必須 2級建設機械施工技士必須いずれかの資格を所持で可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
研修制度	研修制度の正社員以外の利用可研修制度の内容・外部研修受講費用支援制度あり・資格取得支援制度あり（国家資格の土木施工管理技術検定をはじめ、現場作業に必要な資格は全額会社負担で取得可能）
福利厚生	・各種社会保険完備・昇給あり（年１回）・賞与あり（年２回）・通勤手当（毎月ガソリン券２０Ｌ分を支給）・子供手当（１人につき５，０００円／月）・残業手当・資格手当・資格取得支援制度あり（費用全額会社負担） ※取得可能資格：国家資格の土木施工管理技士など、現場作業に必要な資格全般・各種手当あり・退職金制度あり・健康診断（年１回）・インフルエンザ予防接種・車、バイク通勤可（無料駐車場あり）・作業服貸与・月額２，０００円でスポーツジム（２４時間）利用可能
採用人数	2人募集理由：増員
選考方法	面接（予定1回）
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：面接選考後面接選考結果通知：面接後7日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他その他：の応募書類資格証（写し）応募書類の送付方法：その他，求職者マイページその他の送付方法：面接時持参
選考の特記事項	オンライン自主応募の場合は紹介状を不要とする
求人の特記事項	～オススメポイント～・働きやすい職場づくりに努めており、定着率が非常に高いです。・官公庁やゼネコン等からの受注、表彰実績を持つ安定企業です。・格付けは特Ａクラス、県内トップクラスの実績を持つ企業です。・重機保有台数は５０台以上、最新の機械設備を導入しています。・月残業は６時間以下と少なめ、有休もきちんと取得可能です。・給与は経験やスキルを考慮、昇給・賞与・各種手当も充実・現場への直行直帰可能・昇給あり（年１回）・賞与あり（年２回）・残業手当・通勤手当・子ども手当（１人につき５，０００円／月）・資格手当・退職金制度あり・健康診断（年１回）・資格取得支援制度あり（費用全額会社負担）【推定年収】３８０万円～５３０万円（※経験やスキルを考慮）＜年収例＞勤続１５年、３６歳の場合年収５００万円（月給３２万円×１２ヶ月＋各種手当・賞与）職場見学の対応も可能です。まずはお気軽にお問い合わせくださいオンライン自主応募可
産業分類	一般土木建築工事業
事業内容	創業８５周年。宮崎県の格付けは最上位の特Ａランク。重機保有台数は５０台以上と県内トップクラスで、国内購入第一号機のＩＣＴ建設機械をはじめ、最先端の機械設備を積極的に導入しています。
会社の特長	官公庁や大手ゼネコン等からの受注、表彰実績を持つ安定企業です！働きやすい職場づくりにも積極的に努めており、定着率が非常に高いのも特長です！
従業員数	企業全体：41人就業場所：41人うち女性：3人うちパート：0人
設立年	昭和39年
資本金	8,000万円
事業所からのメッセージ	田村産業は、１９４１年に創業し、今年で８５年目を迎えます。創業以来、宅地造成・道路や河川工事の土木工事を中心に事業を展開し、長い歴史の中で、多くの信頼と実績を重ねてきました。重機の保有台数は５０台以上と県内トップクラスで、近年では国内購入第一号機のＩＣＴ建設機械（現在８台保有）をはじめ、最先端の機械設備を積極的に導入しています。また、最新設備を導入し、いち早く『建設ＩＣＴ（情報化施工）』を取り入れたことで、この業界に不可欠な安全性の向上や作業の効率化が図られただけでなく、課題としていた『働き方改革』にも繋げることができています。現に、数年前は年間休日日数が８７日だったのに対し、現在は１０８日となり、有給取得率（前年度１人当たりの平均取得日数１０．２日）においても増加傾向にあります。更には、男性の育児休業の取得率は１００％と、職場環境を着実に改善してきたことで、勤続５年以上の社員が全体の６割以上と、定着率が非常に高くなっています。今後も伝統を大切にしながらも、常に新しいことに挑戦し続け、建設ＩＣＴ（情報化施工）を積極的に活用することで、更なる安全性の向上、施工の効率化・省力化を図り、時代の先を行く企業を目指します。