未経験歓迎

加島駅／食品工場など屋内の床・壁工事の現場管理/未経験可(尼崎市月給311,330円〜

株式会社テクノスタッフ

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ハローワーク求人番号：11060-11646861

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ハローワーク求人番号：11060-11646861／情報取得日：2026年11月4日

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給与	月給 311,330円〜520,730円住宅手当：賃貸6，000円～18，000円持家（ローンあり）2，000円～6，000円家族手当：配偶者10，000円、子1人につき5，000円
月給の相場	兵庫県の施工管理求人：中央値 265,000円（180,000〜550,000円・389件）この求人は相場より 46,330円高い水準です。施工管理リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員
勤務地	〒661-0961 兵庫県尼崎市戸ノ内町６－１５－２３当社関西事業所
アクセス	JR東西線加島駅（徒歩20分）
勤務時間	(1) 8時30分〜17時30分 (2) 22時00分〜5時00分 ※・夜勤の頻度は月1，2回程度（作業内容は日中と同じ）・時間外勤務手当および深夜勤務手当（22時～翌5時）は、法令に基づきそれぞれ25％割増で支給・現場は、作業が早く終われば、早上がりも可能（賃金減額なし）
休日	休日：その他週休二日制：毎週その他：・定休日の曜日は、個人の希望をもとに上長と相談して決定・ＧＷ／夏季休暇／年末年始（各5日）、誕生日（1日） 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：あれば尚可建設業務の経験年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：18歳〜59歳年齢制限該当事由：法令の規定により年齢制限がある年齢制限の理由：深夜勤務がある為／定年年齢が60歳のため
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金通勤手当：実費支給（上限あり）月額 25,000円マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり福利厚生：当社は「安心して働き続けられる環境づくり」を大切にしています。完全週休二日制・年間休日120日で、休日の曜日は各自で選べる固定制です。その他、ＧＷ・夏季・年末年始は各5日、年1回のバースデー休暇もあり、家族との時間を大切にしながら働けます。有給休暇は入社6か月後に10日付与され、その後1年ごとに増加（最大20日）。有給取得率100％を会社目標として運用。理由を問わず取得しやすい雰囲気づくりを徹底しており、半日取得も可能です。育児との両立支援にも力を入れ、学校行事や急な体調不良にも柔軟に対応。育児休暇は男女とも取得実績があり、これまでの取得率は100％と、高い利用率が続いています。また、資格取得支援も充実しており、合格時には受験費用を全額会社負担。社内スキル検定（月3万円）などの資格手当や、住宅・家族手当など暮らしを支える制度も多数用意。社員旅行や季節行事もあり、温かく交流しやすい職場です。
会社の所在地	〒359-0026 埼玉県所沢市牛沼４８６－１
法人番号	株式会社テクノスタッフ：4030001059194 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

家族のために安定した収入を確保したい方へ。
未経験でも働きながら施工管理技士の資格を目指せ、将来的な収入アップも見込める職場です。
≪仕事内容≫
・食品工場や飲食店の厨房などで、安全衛生管理のための床や壁工事を行う施工管理
・未経験の方は、まずは“現場作業を理解すること”からスタート→先輩や職人さんに交じって作業を経験（道具の扱い方・材料の性質・作業の流れを把握することが目的）
・現場経験を積んだら、お客様や協力会社との連携を取りながら、工事の工程・品質・安全面のチェックを行う管理業務へとシフト［変更範囲：変更なし］

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ハローワーク求人番号：11060-11646861

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	11060-11646861
受付年月日	2026年9月28日
紹介期限日	2026年11月30日
受理安定所	所沢公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：1～3ヶ月（下記参照）試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の労働条件：の内容業界経験者：基本給のみ（試用期間1～2ヶ月）業界経験者以外：基本給のみ（試用期間2～3ヶ月）
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：270,000円〜451,600円
固定残業代	あり 41,330円〜69,130円固定残業代に関する特記事項時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代として支給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給。
その他の手当	住宅手当：賃貸６，０００円～１８，０００円持家（ローンあり）２，０００円～６，０００円家族手当：配偶者１０，０００円、子１人につき５，０００円
賃金締切日	固定（月末）
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：8日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 25,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり0円〜12,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年1回賞与金額：計 1.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間	(1) 8時30分〜17時30分 (2) 22時00分〜5時00分 ※・夜勤の頻度は月1，2回程度（作業内容は日中と同じ）・時間外勤務手当および深夜勤務手当（22時～翌5時）は、法令に基づきそれぞれ25％割増で支給・現場は、作業が早く終われば、早上がりも可能（賃金減額なし）
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：15時間 36協定における特別条項：なし
月平均労働日数	20.4日
休日	休日：その他週休二日制：毎週その他：・定休日の曜日は、個人の希望をもとに上長と相談して決定・ＧＷ／夏季休暇／年末年始（各5日）、誕生日（1日） 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	120日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙)
退職金制度	なし
定年	あり定年年齢一律 60歳
再雇用	あり上限年齢上限 65歳まで
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
転勤	転勤の可能性の有無：あり転勤範囲：本社（埼玉県所沢市）
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：18歳〜59歳年齢制限該当事由：法令の規定により年齢制限がある年齢制限の理由：深夜勤務がある為／定年年齢が60歳のため
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：あれば尚可建設業務の経験
必要な免許・資格	普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
研修制度	研修制度の内容入社後は社長面談から始まり、マニュアル・動画を使った基礎研修や文献学習、材料や工具の座学を経て、先輩とペアで進めるＯＪＴに進みます。「焦らなくて大丈夫」という声かけのある職場で、月1回の勉強会や定期面談を通じて着実に成長でき、未経験の方も安心してスタートできる研修体制です。
福利厚生	当社は「安心して働き続けられる環境づくり」を大切にしています。完全週休二日制・年間休日１２０日で、休日の曜日は各自で選べる固定制です。その他、ＧＷ・夏季・年末年始は各５日、年１回のバースデー休暇もあり、家族との時間を大切にしながら働けます。有給休暇は入社６か月後に１０日付与され、その後１年ごとに増加（最大２０日）。有給取得率１００％を会社目標として運用。理由を問わず取得しやすい雰囲気づくりを徹底しており、半日取得も可能です。育児との両立支援にも力を入れ、学校行事や急な体調不良にも柔軟に対応。育児休暇は男女とも取得実績があり、これまでの取得率は１００％と、高い利用率が続いています。また、資格取得支援も充実しており、合格時には受験費用を全額会社負担。社内スキル検定（月３万円）などの資格手当や、住宅・家族手当など暮らしを支える制度も多数用意。社員旅行や季節行事もあり、温かく交流しやすい職場です。
採用人数	3人募集理由：増員
選考方法	面接（予定1回），筆記試験，その他
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：面接選考後面接選考結果通知：面接後7日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール，求職者マイページ郵送の送付場所〒359-0026 埼玉県所沢市牛沼486－1
選考の特記事項	書類選考は行いません。面接準備のため、応募書類を事前送付ください。後日、面接日をご連絡します。（自主応募は紹介状不要）
求人の特記事項	【入社後の流れ】 ●１日目～１か月：社内ルール、安全基礎、材料・工具について座学で学びます。 ●１～３か月：先輩とペアで現場に同行し、養生や片付けなど簡単な作業からスタート。作業の段取りや現場の動き方を体感します。 ●３か月～１年：簡単な補修など、実際の施工にも挑戦。職人さんと一緒に作業することで、管理に必要な視点が身につきます。 ●１～２年：小規模現場での段取りや職人さんへの指示、仕上がり確認など、施工管理を少しずつ担当。必ず先輩がフォローします。【働き方の安心材料】・休日勤務手当は３５％割り増しで支給、振替休日を必ず取得・有給は１００％消化可能・残業は月平均１５時間ほど・現場移動・片付けも勤務に計上／サービス残業は一切なし・転勤については、家庭の事情および本人の希望などを配慮いたします（転勤先：所沢市）・直近３年の転勤実績は１名のみ（部署異動の関係で）・マイカー通勤で駐車場満車時はコインＰを自費利用いただきます【選考の流れ】書類事前送付→面接・筆記試験・アンケート入力→採否決定
産業分類	塗装工事業
事業内容	所沢本社と関西事業所を拠点に、主に食品工場や半導体工場などの床・壁の安全衛生コーティング工事を実施。社会インフラを支える現場で、景気に左右されず安定した仕事量を確保しています。
会社の特長	生活リズムが整うと家族にも好評です。埼玉県から多様な働き方実践企業として最上位のプラチナ認定を受け、男性の育休取得実績も４名。給与の計算根拠も全て開示し納得して働ける給与水準です。
従業員数	企業全体：24人就業場所：9人うち女性：1人うちパート：0人
設立年	平成10年
資本金	1,500万円
事業所からのメッセージ	当社の求人に目をとめてくださり、ありがとうございます。建設の仕事と聞くと「休みが少ない」「残業が多い」「怖い先輩が多そう」と不安になる方もいると思います。当社にも、元・販売職や塾講師、パチンコ店員など、同じ不安を持って転職してきた仲間がたくさんいます。私たちの現場は、食品工場や飲食店の厨房、半導体工場などの“屋内の衛生空間”が中心です。屋外や高所での作業はなく、２～３名のチームで声をかけ合いながら、コツコツ進める仕事です。「大丈夫？」「手伝おうか？」が自然に出てくる、そんな雰囲気です。子育て世代も多く、子どもの行事や急な発熱のときには、上司に一言相談すれば、チームでカバーする体制があります。その取り組みが評価され、埼玉県から「多様な働き方実践企業（プラチナ）」の認定も受けました。経験よりも、人柄やまじめさを大事にしています。最初は先輩とペアで現場を回り、「見て覚えろ」ではなく、一緒に手を動かしながら覚えていきます。できることが一つずつ増えていくたびに、「自分にもできるんだ」と自信がついていきます。「家族を安心させたい」「手に職をつけたい」──そんな想いを、私たちは歓迎します。一緒に、家族に胸を張れる仕事をしていきましょう。面接では、気になることや不安なことを何でも聞いてください。包み隠さずお話しします。