土木施工管理

住吉駅／公共土木の施工管理月給356,000円〜

千代田建設興業(株)

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ハローワーク求人番号：13130-21006461

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ハローワーク求人番号：13130-21006461／情報取得日：2026年11月3日

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給与	月給 356,000円〜675,000円家賃補助要相談最大40，000円資格手当 2級土木 30，000円 1級土木 50，000円等
月給の相場	東京都の土木求人：中央値 310,500円（200,000〜800,000円・314件）この求人は相場より 45,500円高い水準です。施工管理リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員
勤務地	〒135-0011 東京都江東区扇橋２丁目１５番４号
アクセス	東京メトロ半蔵門線・都営新宿線住吉駅（徒歩7分）
勤務時間	(1) 7時45分〜17時00分 ※（※1）8時間勤務（休憩75分）（※2）出勤時間は現場状況に合わせます（※3）土日出勤時には振替休日の取得を促進しています
休日	休日：土曜日，日曜日，祝日，その他その他：会社カレンダーによる年末年始・夏季休暇・リフレッシュ休暇あり 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：免許・資格名：2級土木施工管理技士必須 1級土木施工管理技士あれば尚可主任技術者として働ける方（監理技術者も可）いずれかの資格を所持で可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：必須公共工事での現場代理人経験（1年以上）ＣＡＤで図面修正や施工図の作成経験（3年以上）学歴：必須高校以上専攻について年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜69歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年年齢が70歳のため
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金通勤手当：実費支給（上限あり）月額 15,000円マイカー通勤：マイカー通勤不可福利厚生：＊作業服の貸与＊健康診断のオプション付加できます！＊東急ハーヴェスト（軽井沢）宿泊できます！＊スマホ1人1台貸与（施工管理職）＊新たな福利厚生も検討中
会社の所在地	〒135-0011 東京都江東区扇橋２丁目１５番４号
法人番号	千代田建設興業(株)：8010601004408 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

公共土木工事をメインに、東京都江東区や近隣地域のインフラづくりを支えている施工管理の会社です。発注者と協力会社の間に立って、現場全体のまとめ役として活躍していただきます。
【主な仕事】
・工事の計画づくりと段取り調整
・発注者との打ち合わせや報告
・協力会社との連携、工程・安全・品質の管理
・現場の予算や進捗のチェック
・書類作成（施工計画書、報告書など）
現場代理人としての経験を活かして、チームと一緒に現場を動かしていくポジションです。発注者との信頼関係づくりや、協力会社との連携など、コミュニケーション力も大切になります。

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ハローワーク求人番号：13130-21006461

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	13130-21006461
受付年月日	2026年9月1日
紹介期限日	2026年11月30日
受理安定所	木場公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：6ヶ月但し、期間短縮の場合あり試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の労働条件：の内容月給350，000円～こちらが求める業務内容の理解を深めてください。
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：230,000円〜300,000円
定額的に支払われる手当	資格手当 30,000円〜80,000円役職手当 10,000円〜100,000円業務担当手当 10,000円〜50,000円
固定残業代	あり 76,000円〜145,000円固定残業代に関する特記事項時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、35時間を超える時間外労働は追加で支給。（月の平均労働時間数を162時間として算出）
その他の手当	家賃補助要相談最大４０，０００円資格手当２級土木３０，０００円１級土木５０，０００円等
賃金締切日	固定（月末以外）毎月10日
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：当月支払日：25日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 15,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり0.00％〜8.19％（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：計 2.60ヶ月分（前年度実績）
就業時間	(1) 7時45分〜17時00分 ※（※1）8時間勤務（休憩75分）（※2）出勤時間は現場状況に合わせます（※3）土日出勤時には振替休日の取得を促進しています
休憩時間	75分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：20時間 36協定における特別条項：あり特別な事情・期間等：仕様変更の対応、納期のひっ迫、取引先の対応、災害・重大な事故からの復旧など
月平均労働日数	20.2日
休日	休日：土曜日，日曜日，祝日，その他その他：会社カレンダーによる年末年始・夏季休暇・リフレッシュ休暇あり 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	122日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙) ※屋外に喫煙スペースあり
退職金制度	あり勤続年数5年以上
定年	あり定年年齢一律 70歳
再雇用	あり上限年齢上限 75歳まで
勤務延長	なし
マイカー通勤	マイカー通勤不可
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜69歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年年齢が70歳のため
学歴	必須高校以上専攻について
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：必須公共工事での現場代理人経験（1年以上）ＣＡＤで図面修正や施工図の作成経験（3年以上）
必要な免許・資格	免許・資格名：2級土木施工管理技士必須 1級土木施工管理技士あれば尚可主任技術者として働ける方（監理技術者も可）いずれかの資格を所持で可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
研修制度	研修制度の正社員以外の利用可研修制度の内容入社時研修（Ｏｆｆｉｃｅ・ＣＡＤ等）資格取得研修（土木施工管理技士1級・2級のＷＥＢ講座など）
福利厚生	＊作業服の貸与＊健康診断のオプション付加できます！＊東急ハーヴェスト（軽井沢）宿泊できます！＊スマホ１人１台貸与（施工管理職）＊新たな福利厚生も検討中
採用人数	1人募集理由：増員
選考方法	面接（予定2回），書類選考
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：書類選考後，面接選考後書類選考結果通知書類到着後5日以内面接選考結果通知：面接後5日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：Ｅメール，求職者マイページ
選考の特記事項	お住まいの場所等、ご状況に合わせてＷＥＢ面談も可能です。ご相談ください。
求人の特記事項	＊暮らしの基盤を支える、社会貢献度の高い仕事です＊資格取得支援制度有多くの社員が土木施工管理の試験で活用しています＊本社には、全員戻ってくると１０名ですが、現場で動くことがほとんどのため、社内は少ないときは数名しかいないことも。＊社内メンバーは、１チームあたり１～３名で現場を担当＊ヘルプで他の現場をサポートすることもあります＊現場では多くの移動があるため、自然と歩数が増えます。「働きながら健康づくり」ができるのもこの仕事の魅力のひとつ＊社員向け福利厚生施設有（東急ハーベストクラブ軽井沢など）＊有給休暇に加え、リフレッシュ休暇（年３日）あり現場の切り替え時などに活用されています ※事前連絡の上、履歴書（写真貼付）・職務経歴書をメールで、ハローワーク紹介状がある方は、一緒にご送付ください。書類選考後（到着後５日程度）、結果・面接日をご連絡します仕事内容欄補足【業務の変更範囲：会社の定める業務】＃２３区
産業分類	一般土木建築工事業
事業内容	土木・舗装・橋梁工事などの施工管理を、元請として協力業者と連携しながら安全で確実な工事を推進。環境への配慮と新技術の活用、経験と若い世代の柔軟な発想を融合し、地域の暮らしを支えます
会社の特長	都や区と連携してまちづくりに取り組み、今年の１０月で創業７７年目を迎えました。若手とベテランが融合して社員が成長できる社内制度改革を進めている会社です。
従業員数	企業全体：13人就業場所：13人うち女性：5人うちパート：1人
設立年	昭和25年
資本金	4,000万円
事業所からのメッセージ	自治体のパートナーとして都や区と連携し、まちづくり（施工管理）を行っています。令和８年１０月で創業７８年目を迎え、若手とベテランが融合して社員が成長できる社内制度改革を進めている会社です。近年の改革として・・・・デスクワーク簡略化のため、出退勤システムの導入・デキスパートとスマホ（貸与）導入による写真管理業務の円滑化・現場でのｉＰｈｏｎｅ、ｉＰａｄ導入による作業スピードのアップ等々、これからも改革は続きます。残業時間を減らすことを会社トップが体現して取り組んでいます。紹介状不要でご応募可能です。オンライン面接もできますので、ご相談ください。また若手を育てるための育成の役割も担ってくださる方を求めています。ご応募お待ちしております。