住宅・リフォームの現場監督

山形駅／技術職(工事)【正社員】月給211,000円〜

大東建託株式会社山形支店

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ハローワーク求人番号：06010-19030661

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ハローワーク求人番号：06010-19030661／情報取得日：2026年11月3日

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給与	月給 211,000円〜427,000円 ■入社後に一級建築士の資格を取得された場合、祝い金100万円を支給。 ■対象資格を保持している方へ毎月資格手当（1～3万円）を支給。 ※「求人に関する特記事項」に詳細記載
月給の相場	山形県の住宅・リフォーム求人：中央値 219,000円（200,000〜299,000円・8件）施工管理リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員
勤務地	〒990-0023 山形県山形市松波１丁目１５番２号
アクセス	山形駅（車10分）
勤務時間	フレックスタイム制 (1) 8時30分〜17時00分又は7時00分〜20時00分 ※1．一般的な就業時間 08時30分～17時00分 2．フレキシブルタイム 07時00分～20時00分
休日	休日：土曜日，日曜日，祝日，その他その他：原則、土日祝日の週休2日（会社カレンダーによる）ＧＷ・夏季・冬季休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：免許・資格名：二級建築士あれば尚可 2級建築施工管理技士あれば尚可一級建築士あれば尚可上記いずれかもしくは一級建築施工管理技士があれば尚可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：あれば尚可経験者優遇学歴：必須高校以上専攻について年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜59歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年年齢が60歳～65歳の選択制のため
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形，その他（各種福利厚生）通勤手当：実費支給（上限あり）月額 40,000円マイカー通勤：マイカー通勤不可福利厚生：従業員のライフサポートの為、任意加入保険等の福利厚生制度を多数用意しています。・財形貯蓄・従業員持株会・団体生命保険・団体損害保険・団体長期障害所得補償保険・確定拠出年金・職場積立ＮＩＳＡ・リフレッシュ休暇、リフレッシュボーナス・自社物件入居者支援制度・住宅ローン金利優遇・ベネフィットステーション
会社の所在地	〒990-0023 山形県山形市松波１丁目１５番２号
法人番号	大東建託株式会社山形支店：4010401016607 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

木造・鉄骨造・鉄筋コンクリート造・独自工法による、
新築・リフォーム工事の施工管理業務をお任せします。
◎幅広い構造種別の施工管理経験が積めます
■安全管理 ■品質管理 ■工程管理 ■原価管理
■職人さん・施主様とのスケジュール調整
＜手掛ける物件＞
・２×４工法の木造低層住宅（平均１人２～４物件を担当）
・Ｓ造、ＲＣ造の中高層物件（平均１人１件担当）
・独自の新工法による建築
※２×４木造アパートが案件の８割～９割を占めます
【変更の範囲：会社の定める業務】

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ハローワーク求人番号：06010-19030661

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	06010-19030661
受付年月日	2026年10月23日
紹介期限日	2026年12月31日
受理安定所	山形公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：3ヶ月（最大3ヶ月延長の可能性あり）試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：201,000円〜307,000円
定額的に支払われる手当	業績加算手当 10,000円〜120,000円
固定残業代	なし
その他の手当	■入社後に一級建築士の資格を取得された場合、祝い金１００万円を支給。 ■対象資格を保持している方へ毎月資格手当（１～３万円）を支給。 ※「求人に関する特記事項」に詳細記載
賃金締切日	固定（月末）
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：15日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 40,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり0円〜36,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：260,000円〜2,520,000円（前年度実績）
就業時間	フレックスタイム制 (1) 8時30分〜17時00分又は7時00分〜20時00分 ※1．一般的な就業時間 08時30分～17時00分 2．フレキシブルタイム 07時00分～20時00分
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：30時間 36協定における特別条項：あり特別な事情・期間等：6ヶ月（半期）で毎月45時間、但し3ヶ月のみ月最大75時間までの残業が可能
月平均労働日数	20.0日
休日	休日：土曜日，日曜日，祝日，その他その他：原則、土日祝日の週休2日（会社カレンダーによる）ＧＷ・夏季・冬季休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	125日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形，その他（各種福利厚生）
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙)
退職金制度	あり勤続年数3年以上
定年	あり定年年齢一律 60歳
再雇用	あり上限年齢上限 65歳まで
勤務延長	あり上限年齢上限 65歳まで
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤不可
転勤	転勤の可能性の有無：あり転勤範囲：会社の定める場所＊勤務地限定制度あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜59歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年年齢が60歳～65歳の選択制のため
学歴	必須高校以上専攻について
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：あれば尚可経験者優遇
必要な免許・資格	免許・資格名：二級建築士あれば尚可 2級建築施工管理技士あれば尚可一級建築士あれば尚可上記いずれかもしくは一級建築施工管理技士があれば尚可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
研修制度	研修制度の正社員以外の利用不可研修制度の内容職場や職種の垣根を越えて通用するポータビリティスキルに関する教育を体系化し、全社員を対象として研修を実施しています。その他、技術職には一級建築士試験対策として、課題配信や模擬試験、直前合宿研修棟を実施し、資格取得を支援。また取得した資格に応じた「資格技能手当」の支給制度もあります。
福利厚生	従業員のライフサポートの為、任意加入保険等の福利厚生制度を多数用意しています。・財形貯蓄・従業員持株会・団体生命保険・団体損害保険・団体長期障害所得補償保険・確定拠出年金・職場積立ＮＩＳＡ・リフレッシュ休暇、リフレッシュボーナス・自社物件入居者支援制度・住宅ローン金利優遇・ベネフィットステーション
採用人数	5人募集理由：増員
選考方法	面接（予定1回），書類選考，筆記試験
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：書類選考後，面接選考後書類選考結果通知書類到着後3日以内面接選考結果通知：面接後15日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送郵送の送付場所〒990-0023 山形県山形市松波1丁目15番2号
選考の特記事項	事前に「履歴書」「職務経歴書」「紹介状」をご郵送ください。書類選考のうえご連絡いたします。
求人の特記事項	■一級建築士・一級建築施工管理技・一級土木施工管理技士の資格をお持ちの方へ毎月１～３万円の手当を支給。 ※入社後、各種社内申請完了後、翌月給与より支給開始。 ■昇給は個人業績に応じて実施。 ■支店成績により賞与とは別に業績賞与支給実績有り。 ■繁忙期などは休日出勤の可能性あり ■入社の際は身元保証人が必要となります ■原則、社有車通勤となります。（自宅～支店の距離が２Ｋｍ以上の場合） ■社有車通勤の場合は通勤手当なし（ガソリン代支給）。 ■入社時（１ヶ月以内）に年次有給休暇付与。 ■事前連絡のうえ『履歴書』『職務経歴書』『紹介状』を郵送願います。書類到着後３日以内に選考結果及び面接日時等ご通知します。 ■応募書類については返却致しません。尚、その際は当社にて責任を持って廃棄致します。＊応募の際はハローワークより『紹介状の交付』を受けてください
産業分類	建築工事業（木造建築工事業を除く）
事業内容	（１）アパート、マンション、貸店舗、貸工場、及び貸事務所の建設業務（２）入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務
会社の特長	住宅供給戸数（マンション除く）や賃貸仲介件数、賃貸住宅管理戸数で、それぞれ業界１位にランキング。夢や将来を託し、継続して成長が出来る企業を目指しています。
従業員数	企業全体：9,391人就業場所：30人うち女性：5人うちパート：3人
設立年	昭和49年
資本金	290億6,099万円
事業所からのメッセージ	■フレックスタイム制の取得促進やＤＸ推進等により、残業時間削減の取り組みを継続しています。 ■家族の看病等に利用できる家族休暇をはじめ多様な休暇制度や福利厚生制度によりワークライフバランスの向上や働き方改革を推進しています。 ■男性の育児休業取得化を義務化し取得率１００％（２０２４年度）を達成しています。 ■有給休暇取得率は８４．６％（２０２４年度）です。 ■パソコンは２０時にシャットダウンし、残業時間の削減に取り組んでいます。 ■月２回土曜日にノーワークＤＡＹを設定しています。 ■毎年２回従業員満足度調査を実施し、調査結果を会社制度に反映することで「誰もが働きやすく、働きがいのある会社」を常に追求しています。 ■中途入社でのハンディはありません。 ■自己啓発の一環として様々な通信教育を受講でき、修了者には受講料の半額を補助する制度があり知識の習得をサポートしています。