住宅・リフォームの現場監督

JR東静岡駅／技術職(工事) 月給220,000円〜

大東建託株式会社静岡支店

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ハローワーク求人番号：22010-22209661

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ハローワーク求人番号：22010-22209661／情報取得日：2026年11月4日

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給与	月給 220,000円〜441,000円入社後に一級建築士の資格を取得された場合、祝い金1 00万円を支給します。対象資格を保持している方へ毎月資格手当（1～3万円）を支給します。 ※「求人に関する特記事項」に詳細記載
月給の相場	静岡県の住宅・リフォーム求人：中央値 250,000円（189,050〜450,000円・37件）施工管理リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員
勤務地	〒422-8019 静岡県静岡市駿河区東静岡２丁目５－１７グランフレール１Ｆ
アクセス	JR東静岡駅（徒歩8分）
勤務時間	フレックスタイム制 (1) 8時30分〜17時00分 ※1．一般的な就業時間 08時30分～17時00分 2．フレキシブルタイム 07時00分～20時00分
休日	休日：土曜日，日曜日，祝日週休二日制：その他その他：原則土日祝日の週休2日制（会社カレンダーによる）ＧＷ・夏季・冬季休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：免許・資格名：二級建築士あれば尚可 2級建築施工管理技士あれば尚可一級建築士あれば尚可上記いずれかもしくは一級建築施工管理技士があれば尚可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：あれば尚可経験者優遇学歴：必須高校以上専攻について年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜64歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年が60歳～65歳の選択制のため
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形，その他（各種福利厚生）通勤手当：実費支給（上限あり）月額 40,000円マイカー通勤：マイカー通勤不可福利厚生：従業員のライフサポートのため、任意加入保険等の各種福利厚生制度を多数用意しています。・財形貯蓄・従業員持株会・団体生命保険・団体損害保険・団体長期障害所得補償制度・確定拠出年金・職場積立ＮＩＳＡ・リフレッシュ休暇、リフレッシュボーナス・自社物件入居者支援制度・住宅ローン金利優遇制度・ベネフィット・ステーション
会社の所在地	〒422-8019 静岡県静岡市駿河区東静岡２丁目５－１７グランフレール１Ｆ
法人番号	大東建託株式会社静岡支店：4010401016607 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

木造・鉄骨造・鉄筋コンクリート造・独自工法による、新築・リフォーム工事の施工管理業務をお任せします。
◎幅広い構造種別の施工管理経験が積めます。
■安全管理 ■品質管理 ■工程管理 ■原価管理
■職人さん・施主様とのスケジュール調整
＜手掛ける物件＞
・２×４工法の木造低層住宅（平均１人２～４件を担当）
・Ｓ造、ＲＣ造の中高層物件（平均１人１件を担当）
・独自の新工法による建築
※２×４木造アパートが案件の８～９割を占めます
変更範囲：会社の定める範囲

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ハローワーク求人番号：22010-22209661

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	22010-22209661
受付年月日	2026年9月8日
紹介期限日	2026年11月30日
受理安定所	静岡公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：3ヶ月（最大3ヶ月の延長の可能性あり試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：210,000円〜321,000円
定額的に支払われる手当	業績加算手当 10,000円〜120,000円
固定残業代	なし
その他の手当	入社後に一級建築士の資格を取得された場合、祝い金１００万円を支給します。対象資格を保持している方へ毎月資格手当（１～３万円）を支給します。 ※「求人に関する特記事項」に詳細記載
賃金締切日	固定（月末）
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：15日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 40,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり0円〜36,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：260,000円〜2,520,000円（前年度実績）
就業時間	フレックスタイム制 (1) 8時30分〜17時00分 ※1．一般的な就業時間 08時30分～17時00分 2．フレキシブルタイム 07時00分～20時00分
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：30時間 36協定における特別条項：あり特別な事情・期間等：6ヶ月（半期）で毎月45時間、但し3ヶ月のみ月最大75時間までの残業が可能
月平均労働日数	20.0日
休日	休日：土曜日，日曜日，祝日週休二日制：その他その他：原則土日祝日の週休2日制（会社カレンダーによる）ＧＷ・夏季・冬季休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	125日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形，その他（各種福利厚生）
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙) ※敷地内禁煙
退職金制度	あり勤続年数3年以上
定年	あり
再雇用	あり上限年齢上限 65歳まで
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤不可
転勤	転勤の可能性の有無：あり転勤範囲：会社の定める場所 ※勤務地限定制度あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜64歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年が60歳～65歳の選択制のため
学歴	必須高校以上専攻について
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：あれば尚可経験者優遇
必要な免許・資格	免許・資格名：二級建築士あれば尚可 2級建築施工管理技士あれば尚可一級建築士あれば尚可上記いずれかもしくは一級建築施工管理技士があれば尚可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
研修制度	研修制度の内容職場や職種の垣根を越えて通用するポータビリティスキルに関する教育を体系化し、全社員を対象として研修を実施しています。その他、技術職には一級建築士試験対策として、課題配信や模擬試験、直前合宿研修等を実施し、資格取得を支援。また、取得した資格に応じた「資格技能手当」の支給制度もあります。
福利厚生	従業員のライフサポートのため、任意加入保険等の各種福利厚生制度を多数用意しています。・財形貯蓄・従業員持株会・団体生命保険・団体損害保険・団体長期障害所得補償制度・確定拠出年金・職場積立ＮＩＳＡ・リフレッシュ休暇、リフレッシュボーナス・自社物件入居者支援制度・住宅ローン金利優遇制度・ベネフィット・ステーション
採用人数	2人募集理由：欠員補充
選考方法	面接（予定2回），書類選考，筆記試験
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：書類選考後，面接選考後書類選考結果通知書類到着後3日以内面接選考結果通知：面接後15日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送
選考の特記事項	■事前に履歴書・職務経歴書を送付してください。選考の上、ご連絡致します。
求人の特記事項	■一級建築士・一級建築施工管理技士・一級土木施工管理技士・建築設備士・一級電気工事施工管理技士・一級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方へ毎月１～３万円の手当を支給します。 ※各種社内申請完了後、翌月給与より支給開始となります。 ※複数保有している場合は、上限３万円となります。 ■昇給は個人業績に応じて実施します。 ■原則、社有車通勤となります（自宅～支店の距離が２ｋｍ以上の場合） ■社有車通勤の場合は通勤手当はありません。（ガソリン代支給） ■入社の際は身元保証人が必要となります。 ■給与例：４０歳（一級建築士）残業：３０時間（２時間の残業が１５日）／月の場合初任給２７４，０００円＋業績加算８０，０００円＋一級建築士３０，０００円＋時間外手当７８，６５６円合計４６２，６５６円
産業分類	一般土木建築工事業
事業内容	（１）居住用賃貸物件、貸店舗、貸工場、貸倉庫、貸事務所等の建設業務（２）入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理と賃貸借契約管理等の不動産管理業務
会社の特長	住宅供給戸数（マンション除く）、賃貸仲介数、賃貸住宅管理戸数でそれぞれ業界１位のランキングであり、私たちは「夢や将来を託して頂くことで継続して成長ができる企業」を目指しております。
従業員数	企業全体：9,391人就業場所：44人うち女性：8人うちパート：3人
設立年	昭和49年
資本金	290億6,099万円
事業所からのメッセージ	■フレックスタイム制の取得促進やＤＸ推進等により、残業時間削減の取り組みを継続しています。 ■家族の看病等に利用できる家族休暇をはじめ多様な休暇制度や福利厚生制度によりワークライフバランスの向上や働き方改革を推進しています。 ■男性の育児休業取得化を義務化し取得率１００％（２０２４年度）を達成しています。 ■有給休暇取得率は８４．６％（２０２４年度）です。 ■パソコンは２０時にシャットダウンし、残業時間の削減に取り組んでいます。 ■月２回土曜日にノーワークＤＡＹを設定しています。 ■毎年２回従業員満足度調査を実施し、調査結果を会社制度に反映することで「誰もが働きやすく、働きがいのある会社」を常に追求しています。 ■中途入社でのハンディはありません。 ■自己啓発の一環として様々な通信教育を受講でき、修了者には受講料の半額を補助する制度があり知識の習得をサポートしています。