建築施工管理

乙供駅／建築技術員/資格取得支援あり/増員のため/経験者優遇月給250,000円〜

東北建設株式会社

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ハローワーク求人番号：02050-02055661

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ハローワーク求人番号：02050-02055661／情報取得日：2026年11月4日

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給与	月給 250,000円〜360,000円＊現場手当（現場代理人等）上限50，000円／月＊子ども手当（扶養している場合）※社内規定あり 3，000円～12，000円／月＊役職手当 3，000円～30，000円／月＊残業手当・特別手当 ☆支給総額 273，000円～422，000円
月給の相場	青森県の建築求人：中央値 245,500円（184,000〜486,800円・66件）この求人は相場より 4,500円高い水準です。施工管理リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員
勤務地	〒039-2654 青森県上北郡東北町字塔ノ沢山１
アクセス	青い森鉄道乙供駅（車5分）
勤務時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1年単位 (1) 8時00分〜17時00分
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：当社の年間休日カレンダーによる、会社指定の土日・祝日ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：免許・資格名：1級建築施工管理技士あれば尚可一級建築士あれば尚可 2級建築施工管理技士必須各級施工管理技士補や二級建築士も応募可。いずれかの資格を所持で可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：必須建築工事の施工管理経験現場で監理技術者・主任技術者としての実績がある方は優遇します。学歴：必須高校以上専攻について年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜64歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年年齢を上限
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金通勤手当：実費支給（上限あり）月額 5,000円マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり福利厚生： ◆定期健康診断（年1回） ◆育児・介護休暇制度 ◆技能講習・国家資格等の受験費用の支援 ◆外部講習・セミナー参加費は会社負担 ◆作業服（夏・冬）・防寒着は支給します。 ◆ＰＣ、工事写真撮影用スマホ・タブレットの貸与一定年数以上勤務し、会社の発展に功労した社員への「永年勤続表彰」、工事成績点数において「優良工事成績表彰」があります。 ◆参加を希望する方は、レクリエーション、社員旅行があります
会社の所在地	〒039-2654 青森県上北郡東北町字塔ノ沢山１
法人番号	東北建設株式会社：8420001011723 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

建築工事の施工管理業務会社一丸で協力して業務のサポートをします◆月休平均７～８日ＧＷ・夏季・年末年始休暇◇２級建築施工管理技士必須◇面接１回
＜業務内容＞
・官公庁工事・民間工事の施工管理
・見積り・積算業務
・施工状況写真の撮影
・パソコンを使っての提出書類・竣工書類作成等
・その他付随する業務
★詳しくは【東北建設株式会社】ホームページまで★
【業務の変更範囲：変更なし】

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ハローワーク求人番号：02050-02055661

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	02050-02055661
受付年月日	2026年9月1日
紹介期限日	2026年11月30日
受理安定所	野辺地公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：3ヶ月試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：240,000円〜330,000円
定額的に支払われる手当	資格手当 10,000円〜30,000円
固定残業代	なし
その他の手当	＊現場手当（現場代理人等）上限５０，０００円／月＊子ども手当（扶養している場合）※社内規定あり３，０００円～１２，０００円／月＊役職手当３，０００円～３０，０００円／月＊残業手当・特別手当 ☆支給総額２７３，０００円～４２２，０００円
賃金締切日	固定（月末）
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：15日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 5,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり4,000円〜20,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：計 3.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1年単位 (1) 8時00分〜17時00分
休憩時間	90分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：10時間 36協定における特別条項：あり特別な事情・期間等：追加工事やトラブル発生、悪天候等で工期がひっ迫した時
月平均労働日数	21.7日
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：当社の年間休日カレンダーによる、会社指定の土日・祝日ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	105日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙)
退職金制度	あり勤続年数1年以上
定年	あり定年年齢一律 65歳
再雇用	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜64歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年年齢を上限
学歴	必須高校以上専攻について
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：必須建築工事の施工管理経験現場で監理技術者・主任技術者としての実績がある方は優遇します。
必要な免許・資格	免許・資格名：1級建築施工管理技士あれば尚可一級建築士あれば尚可 2級建築施工管理技士必須各級施工管理技士補や二級建築士も応募可。いずれかの資格を所持で可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
研修制度	研修制度の正社員以外の利用不可研修制度の内容・新人研修（入社後1週間程度）・グループ会社、協力会社合同による安全に関する研修会・外部講習会、セミナーへの参加
福利厚生	◆定期健康診断（年１回） ◆育児・介護休暇制度 ◆技能講習・国家資格等の受験費用の支援 ◆外部講習・セミナー参加費は会社負担 ◆作業服（夏・冬）・防寒着は支給します。 ◆ＰＣ、工事写真撮影用スマホ・タブレットの貸与一定年数以上勤務し、会社の発展に功労した社員への「永年勤続表彰」、工事成績点数において「優良工事成績表彰」があります。 ◆参加を希望する方は、レクリエーション、社員旅行があります
採用人数	1人募集理由：増員
選考方法	面接（予定1回），書類選考
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：書類選考後，面接選考後書類選考結果通知書類到着後5日以内面接選考結果通知：面接後5日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送，その他その他の送付方法：郵送又は持参郵送の送付場所〒039-2654 青森県上北郡東北町字塔ノ沢山1
選考の特記事項	応募希望者は事前連絡の上、履歴書・紹介状・職務経歴書を郵送又は持参して下さい。書類選考後、面接日時等を後日連絡します。
求人の特記事項	・処遇は年齢・経験・能力・資格等を考慮して決定します。・作業服・防寒着・ヘルメット等は支給します。・書類作成に必要なＰＣ・カメラ・タブレット端末は貸与します。・退職金は中退共に加入します。・健康診断は年１回実施します。・社員の能力向上・才能を十分に引き出せる様に各種教育・外部講習を受講して頂きます。また資格取得を目指すための資格取得費用助成制度を設けています。・就業規則には育児・介護・看護休暇制度があります。～社長よりメッセージ～気候変動による災害が頻繁に発生し、復興・復旧活動が求められているので、「建設業」は絶対に無くしてはならない「地域の土台」だと考えています。また、休日数の増加や勤務体制の見直しなど、職場改善に取り組んでいます。この求人票を見ているあなたと一緒に働ける日を心からお待ちしております。 ◆青森県認定「あおもりイクボス宣言企業」【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により、採用後の労働条件を確認しましょう。
産業分類	一般土木建築工事業
事業内容	総合建設業として土木・建築を中心として青森県内で民間事業・公共事業を担ってまいりました。地域とのつながりを大切にし、培ってきた技術力で安全な「ものづくり」を進めています。
会社の特長	「長く働きたいと思える職場づくり」を推進しています。職員には健康サポート・子育て支援をはじめ仕事と家庭が充実できるようＤＸ化を図り作業効率の解消・新技術の導入しています。
従業員数	企業全体：44人就業場所：44人うち女性：6人うちパート：0人
設立年	昭和23年
資本金	7,000万円
事業所からのメッセージ	会社発展の基礎は社員一人ひとりの成長あってこそだと考えています。建設業は高い専門性を求められる部分が多くありますが仕事に必要な技術や知識は先輩社員のバックアップや現場業務を通して身につけていけるのも魅力です。もちろん会社としても教育や制度など「働きやすさ」に注力しています。現在、２０代の若手も活躍してくれています。女性の雇用も積極的に推進しており、キャリアアップや産育休についても支援する体制が整っています。