プラント・機械施工管理

発電所の建設・補修工事の施工管理職/上越事業所月給273,000円〜

有限会社吉田工業

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ハローワーク求人番号：07022-01983361

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ハローワーク求人番号：07022-01983361／情報取得日：2026年11月3日

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給与	月給 273,000円〜450,000円〇交通費支給（上限なし）〇役職手当（1万円～8万円）〇住宅手当（1万円）扶養手当（3千円／人）〇出張手当（1千円～2千円／日）〇施工管理手当（月2万円）〇技能手当（日額1千円～2千円）
月給の相場	新潟県の施工管理求人：中央値 250,000円（191,500〜410,000円・39件）この求人は相場より 23,000円高い水準です。施工管理リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員
勤務地	新潟県【上越事業所】新潟県上越市新光町２ー３ー８オフィス牛木２０２勤務地：上越市、糸魚川市、柏崎市他 ※東北地方・北陸地方・京浜・京葉地区への出張あり
勤務時間	(1) 8時00分〜17時00分 ※サマータイムを導入する現場もありますまれに深夜業務が発生する現場もあります
休日	休日：土曜日，日曜日，その他その他：ＧＷ、夏期休暇、年末年始 ※会社カレンダーによる 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：免許・資格名：1級管工事施工管理技士あれば尚可 2級管工事施工管理技士あれば尚可第一種電気工事士あれば尚可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：必須・施工管理の実務経験・施工管理関連の資格をお持ちの方年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜64歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年が65歳
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金通勤手当：実費支給（上限なし）マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり福利厚生： ■社会保険完備 ■退職金制度（中退共） ■資格取得支援制度 └全額会社が負担 ■社員寮完備（光熱費込み月2万円） ■制服・安全用品貸与 ■定期健康診断 ■引越し支援金制度最大10万円 └市外から移住される方に支給 ■帰省費用補助制度最大5万円 └お盆、お正月のいずれか年1回使用可 ■24時間対応の健康相談窓口 ■健康促進の一環としてフットバス使い放題
会社の所在地	〒974-8261 福島県いわき市植田町西荒田２４－１
法人番号	有限会社吉田工業：1380002026673 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

原子力や火力発電所内のプラント設備の建設・補修工事における施工管理業務をご担当いただきます。
【主な仕事内容】
◆現場管理全般（工程、安全、品質） ◆現場社員の労務管理
◆各施工業者との打ち合わせ ◆施工写真の撮影、整理
◆現場作業員の宿舎手配 ◆書類作成等
※大手メーカーや工事会社の案件を通じて、幅広い経験を積めます※１級施工管理技士の資格取得を会社がサポートします
◎トライアル雇用併用求人（３ヶ月、同条件）
◎変更範囲：変更なし
★若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業★ＰＲシートあり

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ハローワーク求人番号：07022-01983361

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	07022-01983361
受付年月日	2026年11月2日
紹介期限日	2027年1月31日
受理安定所	いわき公共職業安定所勿来出張所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：6ヶ月試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない労働者派遣事業の許可番号派07-300578
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：273,000円〜450,000円
固定残業代	なし
その他の手当	〇交通費支給（上限なし）〇役職手当（１万円～８万円）〇住宅手当（１万円）扶養手当（３千円／人）〇出張手当（１千円～２千円／日）〇施工管理手当（月２万円）〇技能手当（日額１千円～２千円）
賃金締切日	固定（月末）
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：15日
通勤手当	実費支給（上限なし）
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり0円〜30,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年3回賞与金額：144,000円〜1,982,000円（前年度実績）
就業時間	(1) 8時00分〜17時00分 ※サマータイムを導入する現場もありますまれに深夜業務が発生する現場もあります
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：10時間 36協定における特別条項：あり特別な事情・期間等：現場によって月平均45時間程度の現場もある ※保守点検作業繁忙時、緊急対応時など
月平均労働日数	20.4日
休日	休日：土曜日，日曜日，その他その他：ＧＷ、夏期休暇、年末年始 ※会社カレンダーによる 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	120日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
受動喫煙対策	あり(喫煙室設置) ※喫煙室完備
退職金制度	あり勤続年数不問
定年	あり定年年齢一律 65歳
再雇用	あり上限年齢上限 70歳まで
勤務延長	あり
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜64歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年が65歳
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：必須・施工管理の実務経験・施工管理関連の資格をお持ちの方
必要な免許・資格	免許・資格名：1級管工事施工管理技士あれば尚可 2級管工事施工管理技士あれば尚可第一種電気工事士あれば尚可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
研修制度	研修制度の正社員以外の利用可研修制度の内容入社後1カ月は、本社で座学や機械に触って仕事内容を知ってもらうところからスタート！研修後は先輩と一緒に各現場を周り、簡単な実務から少しずつ学んでいただきます。あなたのペースで焦らず慣れていきましょう！
福利厚生	■社会保険完備 ■退職金制度（中退共） ■資格取得支援制度 └全額会社が負担 ■社員寮完備（光熱費込み月２万円） ■制服・安全用品貸与 ■定期健康診断 ■引越し支援金制度最大１０万円 └市外から移住される方に支給 ■帰省費用補助制度最大５万円 └お盆、お正月のいずれか年１回使用可 ■２４時間対応の健康相談窓口 ■健康促進の一環としてフットバス使い放題
採用人数	1人募集理由：増員
選考方法	面接（予定1回），書類選考
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：書類選考後，面接選考後書類選考結果通知書類到着後3日以内面接選考結果通知：面接後3日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール，求職者マイページ郵送の送付場所〒943-0804 新潟県上越市新光町2丁目3番8号オフィス牛木202
選考の特記事項	応募前のカジュアル面談も大歓迎です！お気軽にお問い合わせください。
求人の特記事項	◆創業５０年以上の信頼と実績！・タービン据付の専門企業として大型案件を継続受注・東日本各地の火力・原子力発電所で施工実績あり ◆厚生労働省の「ユースエール認定企業」・完全週休２日制／土日休み／年休１２０日・残業は月平均１０時間／有休取得率７８％（取得平均年１３日） ◆施工管理のキャリアプラン・資格取得に関わる研修費・受験料は会社が負担します・各地の発電所の施工全体を管理でき、成長につながります ◆資格・技能手当（一例）・施工管理手当：月２万円（有資格者選任時）・技能手当：日額１千～２千円 ◆出張サポート・出張手当あり／宿泊先は会社手配（個室）・年０～５回、平均１週間～１ヶ月（長期案件あり）・地元の現場がある場合は極力地元現場に従事 ◆県外からのご応募・移住も歓迎！・引越費用１０万円、帰省費用５万円の補助制度あり・遠方からの転職・新生活をサポートします ※給与シミュレーションは当社ＨＰで可能
産業分類	機械器具設置工事業
事業内容	１９７４年創業。全国各地の火力及び原子力発電所のメンテナンス業務を主力としている会社です。発電所設備の据付、保守、各種建設工事を総合的に担っています。
会社の特長	「笑顔の職人を育てる会社」をモットーに、社員が仕事に誇りや情熱を持てる働きがいのある会社を目指し、働きやすい環境づくりに努めています。
従業員数	企業全体：65人就業場所：6人うち女性：1人うちパート：0人
設立年	昭和56年
資本金	1,000万円
事業所からのメッセージ	■求職者の方へメッセージ創業から５２年、独自技術の開発や人材育成に長期的に取り組んできた結果、業界内でも主機（タービン）据付の専門企業と認知されており、大型案件を継続受注することができています。人材育成では、年次に合わせた技術向上をサポートするの研修カリキュラムの導入や、資格取得費用の全面補助など、自分に合った作業を深掘できる環境を整備！また、業務管理アプリを導入し、残業削減や有給取得の推進など、時代に合わせた業務改善にも取り組んでいます。 ■自由参加型の社内イベントも開催ゴルフコンペや社員旅行、忘年会、バーベキューなども開催しています。社員同士で集まって、和気あいあいとした雰囲気です。