施 施工管理リスト
土木施工管理

土木施工管理技士 月給310,000円〜

株式会社 清水建設

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ハローワーク求人番号:01051-00526561

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ハローワーク求人番号:01051-00526561/情報取得日:2026年11月3日

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給与 月給 310,000円〜350,000円
※資格手当:取得した資格種別、取得数に応じて支給
(1級:1万円、2級:5千円)
※子ども手当:中学生以下の子1人につき5千円、
高校生・専門学生・大学生の子1人に
つき1万円を支給
月給の相場 北海道の土木求人:中央値 280,000円(187,000〜450,000円・151件)

この求人は相場より 30,000円高い水準です。

施工管理リスト掲載求人の下限給与の集計(異常値除外・6時間ごとに更新)

雇用形態 正社員
勤務地 〒092-0225
北海道網走郡津別町字共和51番地2
勤務時間 (1) 7時30分〜17時00分
休日 休日:土曜日,日曜日,その他
その他:※ゴールデンウィーク・お盆・年末年始
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
応募資格 必要な免許・資格:
免許・資格名:1級土木施工管理技士
必須
2級土木施工管理技士
必須
技術士(上下水道部門)
あれば尚可
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許必須(AT限定可)
必要な経験:
必要な経験・知識・技能等:あれば尚可
現場経験
年齢:
年齢制限:制限あり
年齢制限範囲:〜64歳
年齢制限該当事由:定年を上限
年齢制限の理由:定年年齢を上限として当該上限年齢未満の求職者を募集
年齢の注意 18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体(地上での補助を除く)、クレーンや建設機械の運転、玉掛け(補助を除く)など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生 加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,その他(給与保障保険)
通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 10,000円
マイカー通勤:マイカー通勤可 駐車場の有無:あり
福利厚生:
◇北海道働き方改革推進企業の認定を受け、女性の活躍推進やワー
クライフバランスの充実に積極的に取組んでいます。
◇健康経営優良法人の認定を受け、社員が健康的に、安心して、長
く働ける職場環境を整えています。
◇「オフィスおかん」という置き型社食サービスを導入し、管理栄
養士が監修したバランスの良い食事を低価格で社員に提供していま
す。
◇怪我や病気などで長期的に働けなくなってしまった場合に、給与
の減収を補填する「働けないときの保険」に全社員加入しています
。
(※社員に代わり企業が保険料を負担)
◇現場で活躍できる技術者の育成に積極的に取組み、資格及び免許
取得に係る費用を全額助成しています。
◇親睦を深めるために歓迎会や夏の焼肉大会、秋のピザパーティー
や大忘年会など、各種イベントを開催しています。
会社の所在地 〒092-0225 北海道網走郡津別町字共和51番地2
法人番号 株式会社 清水建設:3460301002092

このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

◇公共工事及び民間工事における土木工事の施工管理
◇道路維持業務及び除雪・散布業務
◇上記に付随する打合せ、積算業務、書類及びPC入力
「変更範囲:変更なし」

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ハローワーク求人番号:01051-00526561

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です(情報取得日時点)。

求人番号 01051-00526561
受付年月日 2026年10月1日
紹介期限日 2026年12月31日
受理安定所 北見公共職業安定所 美幌分室
求人区分 フルタイム
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
試用期間 あり
期間:3ヶ月
試用期間中の労働条件:同条件
派遣・請負 就業形態:派遣・請負ではない
賃金形態 月給
基本給 基本給(月額平均)又は時間額:305,000円〜340,000円
定額的に支払われる手当 資格手当 5,000円〜10,000円
固定残業代 なし
その他の手当 ※資格手当:取得した資格種別、取得数に応じて支給
(1級:1万円、2級:5千円)
※子ども手当:中学生以下の子1人につき5千円、
高校生・専門学生・大学生の子1人に
つき1万円を支給
賃金締切日  固定(月末)
賃金支払日  固定(月末以外)
支払月:翌月
支払日:10日
通勤手当 実費支給(上限あり)
月額
10,000円
昇給 昇給制度:あり
昇給(前年度実績):あり
昇給金額/昇給率:1月あたり2.00%〜5.00%(前年度実績)
賞与 賞与制度の有無:あり
賞与(前年度実績)の有無:あり
賞与(前年度実績)の回数:年2回
賞与金額:計 3.50ヶ月分(前年度実績)
就業時間 (1) 7時30分〜17時00分
休憩時間 90分
時間外労働 あり
月平均時間外労働時間:10時間
36協定における特別条項:あり
特別な事情・期間等:災害等の緊急対応、臨時の受注・納期変更等で4回を限度として、
1ヶ月60時間まで、1年720時間まで延長することができる。
月平均労働日数 20.4日
休日 休日:土曜日,日曜日,その他
その他:※ゴールデンウィーク・お盆・年末年始
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
年間休日数 120日
加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,その他(給与保障保険)
受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
※屋外に喫煙場所を設置
退職金制度  あり
勤続年数3年以上
定年  あり
定年年齢一律 65歳
再雇用  あり
上限年齢上限 75歳まで
勤務延長  あり
上限年齢上限 75歳まで
入居可能住宅 なし
マイカー通勤 マイカー通勤可
駐車場の有無:あり
年齢 年齢制限:制限あり
年齢制限範囲:〜64歳
年齢制限該当事由:定年を上限
年齢制限の理由:定年年齢を上限として当該上限年齢未満の求職者を募集
必要な経験 必要な経験・知識・技能等:あれば尚可
現場経験
必要な免許・資格 免許・資格名:1級土木施工管理技士
必須
2級土木施工管理技士
必須
技術士(上下水道部門)
あれば尚可
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許必須(AT限定可)
研修制度 研修制度の正社員以外の利用不可
研修制度の内容新卒採用時の新人研修の他、資格取得が円滑に進むよ
う道内で開催される講習会への出張も用意しています
福利厚生 ◇北海道働き方改革推進企業の認定を受け、女性の活躍推進やワークライフバランスの充実に積極的に取組んでいます。
◇健康経営優良法人の認定を受け、社員が健康的に、安心して、長く働ける職場環境を整えています。
◇「オフィスおかん」という置き型社食サービスを導入し、管理栄養士が監修したバランスの良い食事を低価格で社員に提供しています。
◇怪我や病気などで長期的に働けなくなってしまった場合に、給与の減収を補填する「働けないときの保険」に全社員加入しています。
(※社員に代わり企業が保険料を負担)
◇現場で活躍できる技術者の育成に積極的に取組み、資格及び免許取得に係る費用を全額助成しています。
◇親睦を深めるために歓迎会や夏の焼肉大会、秋のピザパーティーや大忘年会など、各種イベントを開催しています。
採用人数 1人
募集理由:欠員補充
選考方法 面接(予定1回),書類選考
選考日時 その他
その他:の選考日時等後日連絡
選考結果の通知 選考結果通知のタイミング:書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知書類到着後3日以内
面接選考結果通知:面接後7日以内
応募書類 応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法:郵送
郵送の送付場所〒092-0225
北海道網走郡津別町字共和51番地2
求人の特記事項 *試用期間において、不安全行動や怠慢、周囲との協調性を欠くなど、総合的に職務の遂行が困難と判断された場合は以降の
雇用を中止することがあります。
*道路維持業務および除雪・散布業務、水道設備作業での雇用者は、実績に応じて人事考課を行い正社員登用致します。
*作業免許や資格の取得等に係る費用は会社が全額助成します。
*通勤手当は、自家用車での通勤がやむを得ない場合に限り支給します。(上限1万円とし、通勤距離に応じて支給)
産業分類 一般土木建築工事業
事業内容 特定建設業(土木工事一式・建築工事一式・管工事(給排水・空調衛生)、水道工事・浄化槽設置・保守点検業務)、道路維持業務・除雪業務
会社の特長 土木・建築・管・道路維持業務を中心に民間工事から公共工事まで幅広く手掛け、年々着実に業績を伸ばしています。健全な経営と優秀な人材育成に力を入れ、働きやすい職場環境を整備しています。
従業員数 企業全体:30人
就業場所:30人
うち女性:2人
うちパート:0人
設立年 昭和27年
資本金 2,000万円
事業所からのメッセージ 弊社は地域に根差した企業として創立104年を迎えます。主な事業として、土木一式工事、建築一式工事、管工事(給排水・空調衛生)、道路維持作業、除雪・凍結防止剤散布業務、浄化槽保守など、総合建設業として地域とともに歩んで参りました。「暮らしを守り、暮らしを豊かに」を企業理念に掲げ、地域の未来を牽引する企業を目指しています。福利厚生面では働きやすい職場環境の整備に注力しており、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。残業時間の削減や積極的な有給消化によるワークライフバランスの拡充、万が一の怪我や病気で一定期間働けなくなった際の給与保障保険に全社員加入するなど様々な面で従業員の立場に立った経営を目指しています。
社員の方に「この会社に勤めて良かった」と思って頂ける会社を目指して参りますので、同じ志を持つ方々のご応募をお待ちしております。

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