施 施工管理リスト
施工管理アシスタント 未経験歓迎

乙供駅/土木技術員補助/未経験者歓迎/資格取得支援あり 月給220,000円〜

東北建設 株式会社

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ハローワーク求人番号:02050-02336961

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ハローワーク求人番号:02050-02336961/情報取得日:2026年11月3日

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給与 月給 220,000円〜280,000円
子ども手当(扶養している場合)※社内規定あり
3,000円~12,000円
資格手当(資格取得後)10,000~30,000円
残業手当・特別手当・役職手当
月給の相場 青森県のアシスタント求人:中央値 270,000円(180,000〜405,469円・30件)

施工管理リスト掲載求人の下限給与の集計(異常値除外・6時間ごとに更新)

雇用形態 正社員
勤務地 〒039-2654
青森県上北郡東北町字塔ノ沢山1
アクセス 青い森鉄道 乙供駅(車5分)
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位:1年単位
(1) 8時00分〜17時00分
休日 休日:土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制:その他
その他:当社の年間休日カレンダーによる、会社指定の土日・祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 他
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
応募資格 必要な免許・資格:
免許・資格名:中型自動車免許
あれば尚可
普通自動車運転免許必須(AT限定可)
学歴:
必須
高校以上
専攻について
年齢:
年齢制限:制限あり
年齢制限範囲:〜40歳
年齢制限該当事由:キャリア形成
年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図るため
年齢の注意 18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体(地上での補助を除く)、クレーンや建設機械の運転、玉掛け(補助を除く)など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生 加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 5,000円
マイカー通勤:マイカー通勤可 駐車場の有無:あり
福利厚生:
◆定期健康診断(年1回)
◆育児・介護休暇制度
◆技能講習・国家資格等の受験費用の支援
◆外部講習・セミナー参加費は会社負担
◆作業服(夏・冬)・防寒着は支給します。
◆PC、工事写真撮影用スマホ・タブレットの貸与
一定年数以上勤務し、会社の発展に功労した社員への「永年勤続表
彰」、工事成績点数において「優良工事成績表彰」があります。
◆参加を希望する方は、レクリエーション、社員旅行があります
会社の所在地 〒039-2654 青森県上北郡東北町字塔ノ沢山1
法人番号 東北建設 株式会社:8420001011723

このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

未経験からスタートできる仕事です(資格がなくても大丈夫)
働きながら経験を積んで資格取得を目指しましょう。
先輩職員に同行して一緒に業務を行って頂きます
<業務内容>
■土木工事の施工管理業務のアシスタントとして現場に従事
していただきます
■工事に関する書類・各種申請書類の作成
※パソコン(ワード・エクセル・メール他)を使用します
・工事測量・現場管理など施工管理職として必要なスキルは
その都度教えていきますので一緒にキャリアアップして行き
ましょう 【業務の変更範囲:土木技術員】
★詳しくは【東北建設株式会社】ホームページまで★

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ハローワーク求人番号:02050-02336961

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です(情報取得日時点)。

求人番号 02050-02336961
受付年月日 2026年10月1日
紹介期限日 2026年12月31日
受理安定所 野辺地公共職業安定所
求人区分 フルタイム
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
試用期間 なし
派遣・請負 就業形態:派遣・請負ではない
賃金形態 月給
基本給 基本給(月額平均)又は時間額:210,000円〜250,000円
定額的に支払われる手当 資格手当 10,000円〜30,000円
固定残業代 なし
その他の手当 子ども手当(扶養している場合)※社内規定あり
3,000円~12,000円
資格手当(資格取得後)10,000~30,000円
残業手当・特別手当・役職手当
賃金締切日  固定(月末)
賃金支払日  固定(月末以外)
支払月:翌月
支払日:15日
通勤手当 実費支給(上限あり)
月額
5,000円
昇給 昇給制度:あり
昇給(前年度実績):あり
昇給金額/昇給率:1月あたり4,000円〜20,000円(前年度実績)
賞与 賞与制度の有無:あり
賞与(前年度実績)の有無:あり
賞与(前年度実績)の回数:年2回
賞与金額:計 3.00ヶ月分(前年度実績)
就業時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位:1年単位
(1) 8時00分〜17時00分
休憩時間 90分
時間外労働 あり
月平均時間外労働時間:10時間
36協定における特別条項:あり
特別な事情・期間等:追加工事やトラブル発生、悪天候等で工期がひっ迫した時
月平均労働日数 21.6日
休日 休日:土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制:その他
その他:当社の年間休日カレンダーによる、会社指定の土日・祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 他
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
年間休日数 105日
加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
退職金制度  あり
勤続年数1年以上
定年  あり
定年年齢一律 65歳
再雇用  あり
勤務延長  なし
入居可能住宅 なし
マイカー通勤 マイカー通勤可
駐車場の有無:あり
年齢 年齢制限:制限あり
年齢制限範囲:〜40歳
年齢制限該当事由:キャリア形成
年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図るため
学歴 必須
高校以上
専攻について
必要な免許・資格 免許・資格名:中型自動車免許
あれば尚可
普通自動車運転免許必須(AT限定可)
研修制度 研修制度の正社員以外の利用不可
研修制度の内容・新人研修(入社後1週間程度)
・グループ会社、協力会社合同による安全に関する研
修会
・
外部講習会、セミナーへの参加
福利厚生 ◆定期健康診断(年1回)
◆育児・介護休暇制度
◆技能講習・国家資格等の受験費用の支援
◆外部講習・セミナー参加費は会社負担
◆作業服(夏・冬)・防寒着は支給します。
◆PC、工事写真撮影用スマホ・タブレットの貸与
一定年数以上勤務し、会社の発展に功労した社員への「永年勤続表彰」、工事成績点数において「優良工事成績表彰」があります。
◆参加を希望する方は、レクリエーション、社員旅行があります
採用人数 2人
募集理由:増員
選考方法 面接(予定1回),書類選考
選考日時 随時
選考結果の通知 選考結果通知のタイミング:書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知書類到着後5日以内
面接選考結果通知:面接後5日以内
応募書類 応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法:郵送,その他
その他の送付方法:郵送又は持参
郵送の送付場所〒039-2654
青森県上北郡東北町字塔ノ沢山1
選考の特記事項 応募希望者は事前連絡の上、履歴書・紹介状・職務経歴書を郵送又は持参して下さい。書類選考後、面接日時等を後日連絡します。
求人の特記事項 ◆業務に関しましては先輩職員がしっかりフォローします。
・処遇は経験・能力・保持資格を考慮して決定します。
・作業服・防寒着・ヘルメット等は支給します。
・書類作成に必要なPC・カメラ・タブレット端末は貸与します。
・退職金は中退共に加入します。
・健康診断は年1回実施します。
・社員の能力向上・才能を十分に引き出せる様に各種教育・外部講習を受講して頂きます。
また資格取得を目指すための資格取得費用助成制度を設けて
います。【資格取得を応援します!】
・就業規則には育児・介護・看護休暇制度があります。
~社長よりメッセージ~
気候変動による災害が頻繁に発生し、復興・復旧活動が求められているので、「建設業」は絶対に無くしてはならない「地域の土台」
だと考えています。また、休日数の増加や勤務体制の見直しなど、職場改善に取り組んでいます。この求人票を見ているあなたと一緒に働ける日を心からお待ちしております。
◆青森県認定「あおもりイクボス宣言企業」
【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により、採用後の労働条件を確認しましょう。
産業分類 一般土木建築工事業
事業内容 総合建設業として土木・建築を中心として青森県内で民間事業・公共事業を担ってまいりました。地域とのつながりを大切にし、培ってきた技術力で安全な「ものづくり」を進めています。
会社の特長 「長く働きたいと思える職場づくり」を推進しています。職員には健康サポート・子育て支援をはじめ仕事と家庭が充実できるようDX化を図り作業効率の解消・新技術の導入しています。
従業員数 企業全体:44人
就業場所:44人
うち女性:6人
うちパート:0人
設立年 昭和23年
資本金 7,000万円
事業所からのメッセージ 会社発展の基礎は社員一人ひとりの成長あってこそだと
考えています。
建設業は高い専門性を求められる部分が多くありますが
仕事に必要な技術や知識は先輩社員のバックアップや
現場業務を通して身につけていけるのも魅力です。
会社としても各種教育や制度を設け全社員が働きやすい
職場環境づくり、家庭と職場の両立等に積極的に取り組
んでいます。
現在、10代・20代の若手も活躍してくれています。
女性の雇用も積極的に推進しており、キャリアアップや
産育休についても支援する体制が整っています。

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